高齢者の再就職
高齢者の再就職
高齢者の再就職を取り巻く状況をみると、
日本では定年退職後も再就職を希望する高齢者が少なくありません。
このように就労意欲が高いのは日本の高齢者の特徴であるともいえます。
退職後も再就職したいという高齢者が働き続ける理由は、収入のためだけではなく、
健康のために働き続けるというのが多くあがっています。
しかし、高齢者の再就職は大変厳しい状況にあり、年齢や勤務条件、求人業種・職種、
経験・能力・スキルといった面での雇用のミスマッチが生じています。
高齢者に対する再就職の求人はマンションやビルの管理人、会社や店舗等の清掃員・保安員、
ヘルパーなどの介護職員、病院や社員食堂の調理員など、
技能・労務系の仕事が大部分を占めています。
一方、再就職を希望する高齢者は、自分が今まで培ってきた職業経験や知識、
技術を生かした仕事をしたいと考える人が多くなっています。
また、高齢者は再就職は希望しているものの、起業への以降は低く、
定年前の仕事の継続、または延長線上の仕事を希望する人が多くなっています。
高齢者の再就職
高齢者の再就職を取り巻く状況をみると、
日本では定年退職後も再就職を希望する高齢者が少なくありません。
このように就労意欲が高いのは日本の高齢者の特徴であるともいえます。
退職後も再就職したいという高齢者が働き続ける理由は、収入のためだけではなく、
健康のために働き続けるというのが多くあがっています。
しかし、高齢者の再就職は大変厳しい状況にあり、年齢や勤務条件、求人業種・職種、
経験・能力・スキルといった面での雇用のミスマッチが生じています。
高齢者に対する再就職の求人はマンションやビルの管理人、会社や店舗等の清掃員・保安員、
ヘルパーなどの介護職員、病院や社員食堂の調理員など、
技能・労務系の仕事が大部分を占めています。
一方、再就職を希望する高齢者は、自分が今まで培ってきた職業経験や知識、
技術を生かした仕事をしたいと考える人が多くなっています。
また、高齢者は再就職は希望しているものの、起業への以降は低く、
定年前の仕事の継続、または延長線上の仕事を希望する人が多くなっています。